De banen van morgen bestaan misschien nog niet.

De toekomst van werk gaat niet alleen over banen die verdwijnen. Misschien gaat het veel meer over banen die we vandaag nog helemaal niet kennen.

Als je kijkt naar wat er nu gebeurt met AI, data en automatisering, dan zie je dat bestaande functies langzaam veranderen. Een marketeer wordt steeds meer een combinatie van strateeg, data-analist en AI-specialist. Een finance professional werkt straks niet alleen met spreadsheets, maar met intelligente systemen die analyses uitvoeren, voorspellingen doen en afwijkingen signaleren. Een recruiter krijgt steeds meer technologie tot zijn beschikking om de markt, kandidaten en vaardigheden te analyseren. De functietitel blijft misschien hetzelfde, maar de inhoud van het werk verandert compleet.

En daar zit volgens mij een interessant probleem. Bedrijven zoeken namelijk vaak nog mensen voor de wereld die ze vandaag kennen, terwijl de technologie ze al richting de wereld van morgen duwt. Je schrijft een vacature voor een functie die vijf jaar geleden logisch was, vraagt om vijf jaar ervaring en probeert vervolgens iemand te vinden die perfect in dat bestaande plaatje past. Maar wat als dat plaatje over drie jaar niet meer bestaat?

Misschien moeten we daarom stoppen met alleen te vragen: "Welke mensen hebben we nu nodig?" En veel vaker vragen: "Welke kennis hebben we straks nodig?" Welke functies veranderen door AI? Welke vaardigheden worden belangrijker? Welke werkzaamheden verdwijnen langzaam naar de achtergrond? En welke nieuwe rollen ontstaan precies op het snijvlak van mens en technologie?

Ik denk dat daar een enorme uitdaging ligt voor bedrijven én professionals.

Want de meest waardevolle kandidaat van 2030 is misschien helemaal niet degene met de meeste ervaring in een functie die vandaag bestaat.

Misschien is het juist degene die begrijpt waar zijn vak naartoe gaat.

Dat is precies het gesprek dat ik met Hyrion interessant vind.

Niet alleen mensen vinden voor de vacatures van vandaag.

Maar nadenken over de mensen die organisaties morgen nodig hebben.