Weet je wie je zoekt? Dan beginnen we direct. Lever je vacature aan via het formulier voor opdrachtgevers, of stuur een bestaande vacaturetekst mee. Is het profiel nog niet helemaal scherp, dan maken we dat eerst samen scherp.
Wat we van je nodig hebben
- De functie, of een omschrijving van het werk als de titel nog niet vaststaat.
- Het doel van de rol: wat moet deze persoon over een jaar bereikt hebben?
- Vast, interim of freelance, als je dat al weet.
- Locatie en werkafspraken, zoals kantoor, hybride of op afstand.
- Een indicatie van het budget, zodat we eerlijk kunnen zeggen hoe de markt reageert.
Een complete vacaturetekst is fijn, maar niet nodig. Een paar zinnen zijn genoeg om het eerste gesprek voor te bereiden.
Zo verloopt het
- Eerste gesprek. We bespreken de rol, het team en wat de juiste kandidaat moet kunnen. Twijfel je over het profiel, dan beginnen we met een eerste gesprek.
- Scherp profiel. We leggen samen vast welke expertise, welk niveau en welke vorm van inzet nodig zijn.
- Zoeken en benaderen. We zoeken in ons netwerk en benaderen gericht professionals die niet actief solliciteren.
- Inhoudelijke selectie. Je krijgt kandidaten die we zelf hebben gesproken, met een toelichting waarom ze passen.
- Gesprekken en aanbod. We begeleiden de gesprekken en helpen bij het aanbod, zodat de goede kandidaat ook echt ja zegt.
Voor welke rollen
Medior en senior specialisten in finance, data, AI, business intelligence en marketing, van specialist tot leidinggevende, vast of tijdelijk.
Veelgestelde vragen
Moet ik een vacaturetekst hebben?
Nee. Een korte omschrijving is genoeg; de vacaturetekst kunnen we samen maken.
Kunnen jullie ook interim of freelance professionals vinden?
Ja. Geef aan welke vorm je zoekt, of laat ons meedenken over wat het beste past.
Wat als ik nog niet weet welk profiel ik nodig heb?
Dan beginnen we met een eerste gesprek: eerst de behoefte helder, dan pas werven.