Een vacature plaatsen en afwachten werkt steeds minder voor specialistische functies. De data engineer, controller of AI-specialist die je zoekt, heeft meestal al een baan, wordt vaak benaderd, en leest jouw vacature waarschijnlijk nooit. Specialistisch talent vinden vraagt om een andere aanpak.

Waarom specialisten moeilijk te vinden zijn

• Ze zoeken niet actief. De beste specialisten worden gevonden, ze solliciteren zelden.
• Functietitels lopen achter. Een rol heet in jouw organisatie anders dan in de markt, waardoor de juiste mensen je vacature niet herkennen.
• De vraag is onscherp. Een profiel dat drie rollen combineert, trekt niemand die echt goed is in één ervan.
• Het aanbod sluit niet aan. Specialisten kiezen op inhoud, ontwikkeling en werkwijze, niet alleen op salaris.
• Beoordelen is lastig. Zonder vakkennis is het moeilijk om een sterke kandidaat van een goed verteller te onderscheiden.

Zo vind je wel de juiste specialist

1. Begin bij de expertise, niet bij de titel

Bepaal eerst wat de specialist moet bereiken en welke kennis daarvoor nodig is. Pas dan de functietitel. Twijfel je, dan helpt een eerste gesprek.

2. Gebruik de taal van de markt

Specialisten zoeken op titels en technologieën die zij kennen. Een scherp profiel met herkenbare termen trekt de juiste mensen aan.

3. Zoek actief

Benader specialisten gericht, op basis van wat ze gedaan hebben. Een persoonlijk, inhoudelijk bericht werkt beter dan een standaardvacature.

4. Laat zien wat de rol interessant maakt

Het probleem dat opgelost moet worden, de technologie, het team en de ruimte om goed werk te leveren. Dat zijn de redenen waarom specialisten overstappen.

5. Beoordeel op inhoud

Vraag door op wat een kandidaat echt heeft gedaan en bereikt. Lees ook Kandidaten beoordelen zonder technische kennis.

6. Kies bewust voor vast, interim of freelance

Een tijdelijke specialist is soms sneller beschikbaar en past beter bij een afgebakende vraag. Zie Vast, interim of freelance: wat past?

In welke vakgebieden Hyrion specialisten vindt

• Finance: controllers, finance managers, FP&A en interim finance.
• Data: data engineers, analysts, analytics engineers en data scientists.
• AI: AI engineers, AI consultants, ML engineers en nieuwe AI-rollen.
• Business intelligence: BI- en Power BI-specialisten en consultants.
• Marketing: growth, performance, SEO, CRM en marketing automation.

Hoe Hyrion werkt

1. Eerst de vraag scherp. Welke expertise, welk niveau, welke vorm van inzet?
2. Gericht benaderen. We zoeken in ons netwerk en benaderen specialisten die niet actief zoeken.
3. Inhoudelijk selecteren. Je krijgt kandidaten die we zelf hebben gesproken, met een toelichting waarom ze passen.
4. Begeleiden tot de start. Van eerste gesprek tot aanbod, zodat de goede kandidaat ook ja zegt.

Geen groot netwerk. Een relevant netwerk. We werken alleen in deze vijf vakgebieden, en kennen de professionals die er het verschil maken.

Veelgestelde vragen